O HCM transforma as funções administrativas tradicionais dos departamentos de recursos humanos (RH): recrutamento, treinamento, folha de pagamento, remuneração e gerenciamento de desempenho em oportunidades para impulsionar o envolvimento, a produtividade e o valor comercial. O HCM considera a força de trabalho mais do que apenas um custo de fazer negócios; é um ativo de negócios essencial cujo valor pode ser maximizado por meio de investimento e gerenciamento estratégicos, como qualquer outro ativo.
Aumente a velocidade e a qualidade de contratação, além do engajamento com soluções da vida profissional que ajudam a motivar os funcionários e a proporcionar uma experiência de qualidade. Ofereça oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.
Otimize a sincronia entre a estratégia empresarial e a gestão de recursos humanos, antecipando possíveis desafios na força de trabalho por meio de dados valiosos. Responda eficientemente às mudanças organizacionais, adaptando os procedimentos de RH para atender às demandas específicas com agilidade.
Aproveite análises avançadas para decisões estratégicas sobre a força de trabalho, automatizando processos manuais e acelerando os procedimentos de RH com autoatendimento.